Законно ли работодатель удержал часть зарплаты?

«Меня сокращали, и произвели выплату, проложенную при сокращении, затем мне предложили остаться на нижеоплачиваемой ставке. Был отменен приказ о сокращении и выпущен приказ о перерасчете оплаты труда за ноябрь.

Также мне за ноябрь, за якобы не выполненную работу в срок, объявили замечание и лишение премии. Поясните, каким образом должен быть перерасчет заработной платы за ноябрь, при том, что я полмесяца отработал в другой должности с большим окладом, а вторую, с меньшим, в другой должности и в другом отделе? И насколько правомерны удержания произведенных мне выплат?»

Анатолий, г. Ярославль (звонок в редакцию)

Отвечает инспектор труда:

– Перерасчет заработной платы должен осуществляться следующим образом:

  • ту половину месяца, которую вы отработали на предыдущей должности, работодатель обязан вам оплатить исходя из заработной платы, полагавшейся на предыдущей должности;
  • ту половину месяца, которую вы отработали на новой должности, работодатель обязан вам оплатить исходя из заработной платы, полагающейся на новой должности.

Удержания из вашей заработной платы работодатель произвел неправомерно, поскольку нормами действующего законодательства установлен закрытый перечень случаев (приведен в правовом обосновании), в которых работодатель вправе производить удержания из заработной платы работника. Описанный вами случай к ним не относится.



подпишитесь на нас в Дзен