Работодатель игнорирует заявления молодой матери

за ребенком и заявление на ученический отпуск. Письмо с описанием, заказное. Работодатель его не получил (так как он продолжает игнорировать мои заявления, ранее я оставляла другие заявления в самой организации неоднократно). В итоге сессия окончена, письмо вернулось мне обратно. Как мне поступить и куда жаловаться?

Я хотела написать заявление о возмещении стоимости проезда к месту учебы и обратно, но, боюсь, это заявление так же пролежит месяц на почте и вернется обратно. Могу я подать жалобу или мне обратиться в суд? Хотелось бы все-таки получить свои отпускные.

Второй вопрос: в этой же организации потеряли мою трудовую книжку и не хотят восстанавливать. Я уже несколько месяцев жду копию трудовой (на работу писала заявление о предоставлении копии), поэтому не могу устроиться на работу уже несколько месяцев. Могу я рассчитывать на компенсацию по суду или мне необходимо написать жалобу в инспекцию по труду для начала? Работодатель препятствует, таким образом, я потеряла потенциальное место работы.

Еще один вопрос: работодатель не предоставил мне справки о доходах вовремя (имеется копия заявления о предоставлении справок), и я потеряла субсидии, которые до этого исправно получала.

Вопрос: куда жаловаться, в суд либо в инспекцию по труду?»

Евгения, г. Углич (звонок в редакцию)

Отвечает инспектор труда:

– Если работодатель не забирает почтовую корреспонденцию, которую вы ему направляете, то заявления вы можете передавать его любому законному представителю (например, секретарю или сотруднику отдела кадров).

Передать заявления в таком случае необходимо в двух экземплярах с просьбой поставить отметку на втором экземпляре о его получении. Если работодатель продолжит нарушать ваши права, то за их защитой вы вправе будете обратиться как в территориальный орган Роструда – государственную инспекцию труда, так и в комиссию по трудовым спорам (при ее наличии в организации), в прокуратуру и в суд.

По второму вопросу действия работодателя неправомерны. В случае утери вашей трудовой книжки работодатель обязан был выдать вам дубликат на основании соответствующего заявления. Выдать дубликат трудовой книжки работодатель обязан был не позднее 15 дней со дня подачи вами заявления.

Материальную ответственность за задержку выдачи трудовой книжки работодатель несет только в том случае, когда трудовая книжка не была выдана вам в день увольнения. Исходя из предоставленной вами информации, вы не уволены и не обращались к работодателю с просьбой об увольнении по собственному желанию.

Однако если действия работодателя причинили вам моральный вред, то вы вправе потребовать от него его возмещения. Размер компенсации морального вреда определяется либо по соглашению сторон, либо судом. По третьему вопросу работодатель обязан был предоставить вам справки о доходах в течение трех рабочих дней с момента получения от вас соответствующего заявления.

Если он этого не сделал, то за защитой своих прав вам необходимо обратиться в территориальный орган Роструда – государственную инспекцию труда, так и в комиссию по трудовым спорам (при ее наличии в организации), в прокуратуру и в суд.