На какой график работы может рассчитывать мать-одиночка

«Я мать-одиночка, у меня двое детей 11 лет и 2,8 лет. Совсем скоро у меня заканчивается декретный отпуск, и мне нужно будет выходить на работу. Но мой предыдущий график и режим работы очень неудобен.

У меня не будет возможности отводить и забирать ребенка из детского сада. А нанять няню заработная плата не позволит. Вопрос: могу ли просить или даже требовать у работодателя предоставить мне другой график и режим работы?

Перевести меня на 5-дневную рабочую неделю или на сокращенный рабочий день? Я уже обращалась в отдел кадров с подобным вопросом, на что мне ответили, что пока младшему ребенку не исполнится 3 года, то я могу выйти на работу на неполный рабочий день, но после достижения ребенком 3 лет меня снова переведут на мой прежний график. Помогите решить данный вопрос, как мне поступить в данной ситуации? И как это сделать, чтобы в дальнейшем меня не уволили?»

Анна Ш., г. Ярославль (звонок в редакцию)

Отвечает инспектор труда:

– В соответствии со статьей 93 ТК РФ, по соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Таким образом, работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе родителя, имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет.



подпишитесь на нас в Дзен