Могу ли я претендовать на ежеквартальную премию при увольнении?

«Дата моего увольнения из компании 16 февраля 2018 года. За 4-й квартал 2017 года мною были выполнены все условия для того, чтобы получить квартальную премию. Выплачивают ее во 2-3 месяце следующего квартала. До увольнения были оглашены списки

сотрудников на премирование. В этом списке была и моя фамилия. При увольнении мне была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск и заработная плата за отработанный период. Могу ли я получить ежеквартальную премию от работодателя, на которую претендовала за 4-й квартал 2017 года»?

Наталья Щ., г. Ярославль (звонок в редакцию)

Отвечает инспектор труда

– Согласно ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с частью 1 статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 ТК РФ).

Согласно аб. 2 и аб.7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан:

соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Таким образом, затруднительно ответить на ваш вопрос без ознакомления с условиями трудового договора, коллективного договора, соглашения и/ или локального нормативного акта организации, поскольку порядок начисления и выплаты квартальной премии устанавливается вышеперечисленными документами.

Если вы выполнили все критерии начисления вам квартальной премии, установленные вышеперечисленными документами, то работодатель обязан будет ее выплатить.



подпишитесь на нас в Дзен