Мать в отпуске по уходу за ребенком переводят на другую должность

переходить на эту должность. Увольняться и идти на сокращение не хочу, выходить из отпуска по уходу за ребенком в ближайшее время не планирую. Могу ли не подписывать заявление? Чем мне это грозит?»

Ирина Щ., г. Ярославль (звонок в редакцию)

Отвечает инспектор труда

– Да, можете. Если вы откажете работодателю в переводе на другую должность, то осуществить такой перевод работодатель будет не вправе. Перевод работника на другую работу возможен только с его письменного согласия путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору. Кроме того, на период вашего отпуска по уходу за ребенком работодатель обязан сохранить за вами место работы (должность), то есть сокращать вашу должность работодатель был не вправе.

По окончании отпуска по уходу за ребенком работодатель обязан будет предоставить вам то место работы (должность), которое было у вас до ухода в такой отпуск. Если работодатель будет нарушать ваши права, то за их защитой вы вправе будете обратиться в территориальный орган Роструда – государственную инспекцию труда, в комиссию по трудовым спорам (при ее наличии в организации), в прокуратуру, а также в суд.