Кого нельзя уволить по сокращению?

Отвечает гос. инспектор труда (по правовым вопросам) Государственной инспекции труда по Тамбовской области Алена Бабкина:

- Нельзя уволить в связи с сокращением численности или штата:

беременную женщину; женщину, имеющую ребенка в возрасте до трех лет;

одинокую мать, воспитывающую ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или ребенка в возрасте до четырнадцати лет;

работника, воспитывающего без матери ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или ребенка в возрасте до четырнадцати лет;

родителя, являющегося единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, если другой родитель не состоит в трудовых отношениях;

родителя, являющегося единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель не состоит в трудовых отношениях.

Уволить в связи с сокращением численности или штата работника в возрасте до восемнадцати лет можно только с согласия государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних.  

При сокращении численности или штата преимущественное право на оставление на работе имеют работники с более высокой производительностью труда и квалификацией.

Решение данного вопроса принимает работодатель. Если в нарушение вышеописанных гарантий вас уволили в связи с сокращением численности или штата и вы считаете, что ваши права нарушены, то можете обратиться за защитой своих прав в государственную инспекцию труда, а также в суд.