Отвечает гос. инспектор труда (по правовым вопросам) Гос. инспекции труда по Тамбовской области Алена Бабкина:

- Беременным женщинам в соответствии с мед. заключением снижаются нормы выработки, либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

Какие именно неблагоприятные производственные факторы должны быть исключены, решает врач.

При отсутствии мед. заключения работодатель не обязан предоставлять женщине другую работу или снижать нормы.

Беременных женщин запрещается направлять в командировки, привлекать к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.

Работодатель обязан отпускать беременную женщину с работы для прохождения мед. обследования с сохранением среднего заработка за это время.

Женщинам на основании больничного листка предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности ‒ 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов ‒ 86, при рождении двух или более детей ‒ 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по соц. страхованию.

Работодатель обязан предоставить женщине по ее заявлению ежегодный оплачиваемый отпуск перед отпуском по беременности и родам или после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком.

Работодатель может уволить беременную женщину по своей инициативе только в случае ликвидации организации либо прекращения деятельности ИП.

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности работодатель обязан продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей отпуска по беременности и родам ‒ до окончания такого отпуска.

Также работодатель обязан перевести беременную женщину по ее заявлению на неполное рабочее время.