Положен ли невесте отпуск?

Елена Сковородникова из города Мичуринска интересуется: «Положен ли отпуск в связи с бракосочетанием и оплачивается ли он?»

Отвечает гос. инспектор труда (по правовым вопросам) Государственной инспекции труда по Тамбовской области Алена Бабкина:

- Ст. 128 ТК РФ устанавливает следующие положения, касающиеся трудовых отношений между руководством организации и сотрудником предприятия, который готовится зарегистрировать отношения в органах ЗАГСа:

отпуск предоставляется на срок от одного до пяти дней один раз в год;

оплата отпуска в рамках законодательства не происходит, однако положением трудового договора такой пункт может быть вписан;

заявление на отпуск подается в любое время до или после регистрации брака, при этом рекомендуется уведомить руководство об отпуске за две недели до момента ухода;

работодатель не имеет права отказать в предоставлении отпуска по семейным обстоятельствам, если таковыми является свадьба;

оформить отгулы может любой сотрудник организации, вне зависимости от срока трудового стажа.

Если сотрудник организации находится на испытательном сроке, то здесь имеется несколько особенностей. Так, в соответствии со ст. 70 ТК РФ максимальное время испытательного срока не может быть более трех месяцев со дня подписания трудового договора. При этом оформление неоплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам грозит продлением действия испытательного срока ровно на то количество дней, которое заняли отгулы.



подпишитесь на нас в Дзен