Давно не была в отпуске: может ли он «сгореть?»
Виктория Ненашева из Тамбова интересуется:
«Скажите, какие работники имеют право на выбор времени отпуска и могут ли «сгореть» не отгулянные за несколько лет отпуска?»
Отвечает гос. инспектор труда (по правовым вопросам) Государственной инспекции труда по Тамбовской области Алена Бабкина:
- По закону запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд.
Но даже если по каким-то причинам отпуск не был предоставлен работнику в течение нескольких лет, никакого «сгорания» отпусков не происходит. Работодатель должен предоставить работнику все неиспользованные отпуска.
Если работник хочет воспользоваться ежегодным оплачиваемым отпуском вне графика отпусков, то он вправе обратиться к работодателю с такой просьбой, и по соглашению сторон отпуск может быть перенесен или предоставлен работнику в любое другое время соответствующего рабочего года (вне графика отпусков). Так, например, право на выбор времени отпуска имеют (и работодатель обязан предоставить отпуск в это время):
- женщины перед отпуском по беременности и родам или после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком;
- работники в возрасте до восемнадцати лет;
- работники, усыновившие ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
- один из родителей (опекун, попечитель, приемный родитель), воспитывающий ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет;
- муж в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам;
- работники, которые ранее были отозваны из отпуска;
- лица, отнесенные к категории ветеранов;
- граждане, подвергшиеся радиационному воздействию вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском полигоне, катастрофы на Чернобыльской АЭС, аварии на ПО «Маяк»;
- «Почетные доноры России» и доноры крови, ее компонентов;
- супруги военнослужащих;
- лица, работающие по совместительству.
