Сверх квоты: некоторые тамбовские предприятия трудоустраивают инвалидов

Помощь в трудоустройстве

Инвалидность не является приговором, и люди, которые имеют ограниченные возможности, не должны быть ограничены в своем праве на труд, которое закреплено в Конституции.

В 2012 году в РФ ратифицирована Конвенция о правах инвалидов, в связи с чем государством  поставлены задачи по пересмотру подходов всех структур и ведомств к работе с гражданами с ограниченными возможностями здоровья. Одной из таких задач является повышение показателя  трудоустройства инвалидов  трудоспособного возраста в период до 2018 года до  40 процентов  от общего числа таких инвалидов, с доведением этого показателя к 2020 году до 50 процентов. Исходя из этого, Тамбовской области установлен показатель трудоустройства инвалидов 32,9 процента.

В целях достижения установленного показателя реализуются новые тенденции в работе органов службы занятости, которые предусматривают: индивидуальный подход к каждому инвалиду,  инициативный режим работы с инвалидами, не ожидая их обращения в службу занятости,  обеспечение доступности профессионального образования, квотирование рабочих мест, сопровождаемое содействие занятости,  взаимодействие между всеми участниками процесса социально-трудовой реабилитации инвалидов.

Глава администрации области Александр Никитин отмечает важность работы по трудо-устройству инвалидов как одно из направлений  государственной социальной политики в рамках соответствующего майского указа Президента В. В. Путина. Выступая с отчетом перед депутатским корпусом, он обратил внимание на создание инфраструктуры для организации рабочих мест для людей с ограниченными возможностями и на закрепление за ними наставников. В прошлом году на тамбовских предприятиях организовано  19 рабочих мест для инвалидов с возмещением затрат работодателю на создание инфраструктуры рабочего места в размере 100 тысяч рублей.

Благодаря службе занятости число работающих инвалидов в Тамбовской области ежегодно увеличивается, около  70 процентов от числа обратившихся по вопросу трудоустройства получают работу.

Как рассказали в областном управлении труда и занятости, в этом году  около 500 инвалидов получили услуги по профессиональной ориентации, 168 – по  психологической поддержке, 108 – по социальной адаптации на рынке труда.

Повысить занятость инвалидов позволило участие в программе дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда. В 2012 - 2016 годах 600 инвалидов трудоустроены на оборудованные за счет этой программы рабочие места.  Среди них есть и инвалиды-колясочники.

В этом году трудоустроено 50 инвалидов с привлечением труда 10 наставников с возмещением работодателям затрат на оплату их труда,  из них 24 инвалида молодого возраста с привлечением 8 наставников. Инвалиды трудоустроены на должности бухгалтера, юриста, подсобных рабочих, рабочих по комплексному обслуживанию зданий, лифтера и т.д.

Кто ищет, тот найдет

Служба занятости эффективно сотрудничает с региональными отделениями обществ инвалидов: всероссийскими обществом слепых и обществом глухих, общероссийским обществом инвалидов.  Через эти организации налажено информирование инвалидов об услугах, оказываемых службой занятости населения,  о возможностях трудоустройства через территориальные службы занятости. Люди с ограниченными возможностями активно используют портал «Работа в России», где создана специальная рубрика «Трудоустройство инвалидов».

Сотрудники службы занятости тесно взаимодействуют со всеми работодателями, находящимися на территории области, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, и совместно решают задачи  по созданию условий для эффективной работы конкретного инвалида на конкретном рабочем месте.

Государственная поддержка играет очень важную роль в вопросе регулирования труда инвалидов.

– Законодательством установлены четкие требования к количеству людей с ограниченными способностями, которые подлежат трудоустройству в той или иной организации. Чем крупнее учреждение, тем больший процент людей, имеющих ограничения, надлежит принять на работу, – рассказывает начальник управления труда и занятости населения области Михаил Филимонов. – Квота для трудоустройства инвалидов устанавливается всем организациям, расположенным на территории области, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, со  среднесписочной численностью работников от 35 человек – в размере 2 процентов, в пределах квоты устанавливаются специальные рабочие места для инвалидов.

Современное развитие технологии производства и достижения в сфере прогресса сделали возможным появление новых рабочих мест качественно иного плана, где не требуется приложение значительных физических усилий, что дает возможность инвалидам работать на подобных рабочих местах при отсутствии серьезных противопоказаний.

Наличие работы позволяет людям, которые имеют ограниченные возможности, чувствовать себя полноценными участниками общества.

И бухгалтеры, и слесари

Одна из мер, позволяющих повысить занятость инвалидов, – квотирование рабочих мест. В областном управлении труда и занятости населения проинформировали, что квотирование рабочих мест для инвалидов осуществляется на 1140 предприятиях, более половины из которых – с государственным участием. В настоящее время на данных предприятиях заквотировано 3449 мест, занято  2830  рабочих мест, из них в  организациях бюджетной сферы занято 1557  инвалида.  Работодателями предоставлено 632 вакансии в счет квоты.

Есть работодатели, которые принимают на работу инвалидов не только в количестве, установленном законодательством, но и создают намного больше рабочих мест для инвалидов.

Так, на мичуринском «Милореме» люди с ограниченными возможностями (всего 40 человек) трудятся начальниками цехов, табельщиками, контролерами станочных и слесарных работ, экономистами, слесарями, электриками.

На Тамбовском пороховом заводе трудятся 39 инвалидов, на 20 человек больше установленной квоты: аппаратчики, распределители работ, слесари КИПа, лаборанты, электромонтеры, бухгалтер.

АО «Тамбовмаш» обеспечило рабочие места для 29 сотрудников, которые имеют инвалидность (на 17 человек больше  установленной квоты). Среди них как руководящие работники, так и рабочие (экономисты, начальники отделов, начальники служб, токари, слесари-ремонтники, сварщики).

Котовский завод «Искож» (Котовск) имеет всего две квоты для инвалидов, но трудоустроил 11 человек на такие должности, как помощники мастеров, начальники отделов, специалисты.

Больше всего работников с инвалидностью – на ПАО «Электроприбор»:  70 человек – на 38 человек больше установленной квоты. Среди них слесари механосборочных работ, слесари-ремонтники, слесари-инструментальщики, шлифовщики, электромонтеры. Здесь созданы необходимые условия в соответствии с картой реабилитации для тех, кто в этом нуждается. 

Руководство этих предприятий дает высокую оценку трудовому вкладу  и профессиональным качествам работающих инвалидов.

Доступная служба занятости

Программа «Доступная среда» успешно реализуется в центрах занятости населения. Практически все они дооборудованы техническими устройствами для беспрепятственного доступа сюда инвалидов и их самостоятельного передвижения по зданию: пандусы, поручни, широкие дверные проемы, кнопки вызова работников, ответственных за оказание ситуационной помощи инвалидам, звуковая и зрительная информация.  Запланировано оснащение центров занятости надписями, знаками, иной текстовой и графической информацией, выполненной рельефно-точечным шрифтом Брайля и на контрастном фоне.

Сотрудники службы занятости прошли обучение по работе с разными категориями инвалидов. В частности, подготовлены специалисты со знанием языка жестов, специалисты, способные оказать доврачебную медицинскую помощь.