Должны ли продлить отпуск матери, если в это время она ушла на больничный
«Моя невестка была в отпуске. В это время заболел ребенок. В поликлинике она предупредила врача, что работающая и ей оформили больничный лист. Должны ли ей продлить отпуск или нет?» Людмила ПЕТРЕНКО , г.Ростов-на-Дону (по телефону).
Отвечает член Ростовской областной коллегии адвокатов Владислав БИРЮКОВ:
- В соответствии со ст. 124 Трудового кодекса РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен в случае временной нетрудоспособности работника. Данная норма касается только времени болезни самого работника. Заболевание ребенка, другого члена семьи в соответствии со ст. 124 Трудового кодекса РФ не является автоматическим основанием для продления ежегодного оплачиваемого отпуска, несмотря на наличие выданного работнику листка нетрудоспособности. Если ребенок заболевает в период, когда мать или другой член семьи, который фактически осуществляет уход за ребенком, не нуждается в освобождении от работы, листок нетрудоспособности выдается со дня, когда работник должен выйти на работу после окончания отпуска. Пособие по временной
нетрудоспособности по уходу за больным ребенком в период очередного отпуска не подлежит оплате, поэтому отпуск не продляется.
Можно предположить, что работница при обращении к врачу не предупредила о том, что находится в очередном оплачиваемом
отпуске. Согласно Приказа Минздравсоцразвития РФ от 29 июня 2011 г. N 624н.
«Об утверждении порядка выдачи листков нетрудоспособности» (в ред. Приказа Минздравсоцразвития России от 24.01.2012 N 31н) листок нетрудоспособности не выдается по уходу: за больным членом семьи старше 15 лет при стационарном лечении; за хроническими больными в период ремиссии; в период ежегодного оплачиваемого отпуска и отпуска без сохранения заработной платы; в период отпуска по беременности и родам; в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет, за исключением случаев выполнения работы в указанный период на условиях неполного рабочего времени или на дому.
Однако в некоторых случаях ежегодный оплачиваемый отпуск можно продлить и при болезни ребенка или родственника. Для этого компании нужно закрепить положение об этом в локальном акте. Такое право предусмотрено абз. 4 ч. 1 ст. 124 Трудового кодекса,
согласно письму Федеральной службы по труду и занятости от 01.06.2012 г. № ПГ/4629-6-1.
