Мужу грозят увольнением за отказ работать в выходные

? «Муж работает не официально, с графиком 5/2, недавно ему сказали, чтобы он вышел в субботу, он этого сделать не может, так как по выходным сидит с детьми, после чего последовал ответ, чтобы он писал заявление на увольнение. Что делать? Куда обращаться?» Алевтина Юрьевна, Пенза  (по телефону)

Отвечает Валерий СИРОТИН, руководитель государственной инспекции труда в Пензенской области:

– Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения сотрудника к его обязанностям с ведома или по поручению нанимателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к своим обязанностям с ведома или по поручению нанимателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении сотрудника руководитель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом начальника в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

Федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам вышеуказанных сроков, они могут быть восстановлены судом.

Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.



подпишитесь на нас в Дзен