Чем грозит для работника отсутствие трудового договора на руках?

На вопрос отвечает старший помощник прокурора Челябинской области Наталья Белозерова:

— В соответствии с нормами трудового законодательства основанием для возникновения трудовых отношений является трудовой договор. Он должен быть заключен в письменной форме в двух экземплярах, подписан работником и работодателем. Один экземпляр трудового договора хранится у работодателя, а второй выдается на руки работнику.

На основании заключенного трудового договора работодателем издается приказ о приеме на работу, содержание приказа должно соответствовать условиям трудового договора. При подписании трудового договора работнику необходимо обращать внимание на то, какие условия труда и его оплаты определены в договоре. В обязательном порядке в трудовом договоре должны быть закреплены: место работы, трудовая функция (то есть работа по конкретной должности, профессии, специальности), режим рабочего времени, размер заработной платы.

В случае, если у работника нет договора на руках и у него возникли проблемы, например, с невыплатой зарплаты, защищать права придется через суд.

Нередки случаи, когда при возникновении каких-либо разногласий, работодатель отрицает сам факт трудоустройства работника. В таком случае придется искать свидетелей.