Беременная сотрудница может уходить с работы, не теряя в зарплате
Как мне быть? Начальник говорит, чтобы я брала больничный или ходила за свой счет». Светлана (по телефону)
На вопрос отвечает заместитель прокурора Ленинского района г. Челябинска Ольга ШУМКИНА:
— Трудовой кодекс содержит определенные гарантии для беременной женщины. В том числе она имеет право уходить с работы к врачу для регулярных осмотров. Сотрудницу организации обязаны на время визита в поликлинику освобождать от работы с сохранением ей заработной платы, предоставлять дополнительные перерывы от работы.
По закону работодатель не имеет права:
* снижать женщине заработную плату по мотивам, связанным с беременностью;
* привлекать к работам в ночное время — с 22 до 6 часов (ст. 96 ТК РФ), а также к сверхурочным работам (работам, производимым работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени (ст. 96 ТК РФ); в выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 259 ТК РФ); вахтовым методам (ст. 298 ТК РФ); направлять в служебные командировки (ст. 259 ТК РФ);
* заменять ежегодный оплачиваемый отпуск денежной компенсацией (ст. 126 ТК РФ), за исключением выплаты денежной компенсации за использованный отпуск, если женщина решит сама уволиться;
* отзывать ее из ежегодного оплачиваемого отпуска (ст. 125 ТК РФ);
* переводить и перемещать женщину на работу, противопоказанную ей по состоянию здоровья (ст. 72.1 ТК РФ).
Работодатель обязан:
* предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск по заявлению перед или непосредственно после отпуска по беременности и родам. Отпуск по беременности и родам предоставляется на основании заявления и листка нетрудоспособности (ст. 255 ТК РФ), составляет 140 дней при нормальных родах, 156 — при осложненных, 194 — при многоплодной беременности;
* выплатить пособие по беременности и родам (ст. 255 ТК РФ), а также единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в ранние сроки беременности (до 12 недель).
В соответствии с медицинским заключением работодатель также обязан беременным женщинам снизить нормы выработки или нормы обслуживания в среднем на 40 процентов от постоянной нормы; перевести беременную на другую работу — более легкую и исключающую воздействие неблагоприятных факторов с сохранением прежнего заработка.