Имеет ли право начальник уволить подчиненного, который часто болеет?
Сейчас, если мне плохо, я не обращаюсь за медицинской помощью, так как боюсь остаться без работы. Совместно со мной проживают дети-студенты, устроиться и работать они пока не могут из-за учебы. Моя семья состоит на учете в органах соцзащиты, как малоимущая. Это стыдно. Готова работать без выходных или продать свою почку. Что делать? Как быть? Я устала, хочется выйти из данного положения, но как?» Вера САУТКИНА, г. Челябинск (письмо)
ОТ РЕДАКЦИИ: мы проконсультировались с юристом, специализирующимся на трудовом праве, сделали запрос в региональный минздрав и Главное бюро медикосоциальной экспертизы. Вот что выяснили.
Уволить работника за то, что он находился на больничном, работодатель не имеет права. На больничном листе работник может находиться до своего выздоровления. Больничный оформляет врач, он же решает — сколько времени будет длиться лечение, будет оно амбулаторным или необходима госпитализация.
Максимально возможная продолжительность больничного листа установлена инструкцией «О порядке выдачи документов, удостоверяющих временную нетрудоспособность граждан», утвержденной Приказом Минздравмедпрома России от 19.10.1994 N 206, и составляет срок до 12 месяцев. Период, на который выдается листок нетрудоспособности, зависит от характера и тяжести заболевания, причины болезни и других факторов. При этом работодатель оплачивает весь период нетрудоспособности работника, подтвержденный листами нетрудоспособности.
Если вы очень часто болеете и по этой причине не можете продолжать работать, возможно, вам стоит попытаться оформить группу инвалидности. Однако без врачебного заключения гражданин не сможет доказать свою нетрудоспособность, поэтому первый шаг — это обследование у врачей. Лучше всего сначала пройти диспансеризацию или комплексный осмотр в поликлинике. Там же можно узнать полный список заболеваний, при которых человеку могут дать инвалидность.